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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用,不得以各种名目诱导、北海铁山港当地强迫个与贷款、北海铁山港当地入股、北海铁山港当地集资等活动;不得扰乱人力资源市场价格秩序,不得采取垄断、北海铁山港当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训,不得危害、北海铁山港当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求;举办网络招聘会,应加强网络管理、北海铁山港当地履行网络保护义务、北海铁山港当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求;开展人力资源服务外包,不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、北海铁山港当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么?《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
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日前人社部出台《人力资源服务机构管理规定》自2023年8月1日起施行这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章重点规范了哪些人力资源服务活动?一起来看!加强招聘服务管理要求服务机构建立招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、北海铁山港附近合法性进行审查,并明确了企业银行结算账户等审查途径;明确投诉举报及处置方式,规定服务机构发现涉嫌虚假招聘等违法活动或收到投诉举报的,应当及时核实、北海铁山港附近暂停或终止服务。明确服务禁止行为规定服务机构不得有伪造、北海铁山港附近涂改、北海铁山港附近转让人力资源服务许可证,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,介绍未满16周岁的未成年人就业等行为。强化个人信息保护明确处理个人信息方式及原则,确定收集个人信息应当限于实现求职招聘目的的小范围,要求服务机构应当建立个人信息保护、北海铁山港附近个人信息监测预警等机制,采取必要措施防范盗取、北海铁山港附近贩卖、北海铁山港附近泄露个人信息等违法行为。
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