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ISO14001:2015标准详解

1、组织机构与职责(4.4.1)
  为便于有效的环境管理，应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。
  管理者应为实施与控制环境管理体系提供必要的资源，包括人力资源和专项技术能、技术以及财力资源。
  组织的 管理者应指定专门的管理代表，除了其他职责以外，还应明确他(们)在下列方面的作用、职责和权限；
  (a) 确保按照本标准建立、实施与保持环境管理体系要求；
  (b) 向 管理者汇报管理体系的绩效，并为改进环境管理体系提供依据。




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 4.3.2 法律及其他要求：适用于组织的应遵守的法律和其他要求，除包含
 
有关法律、规章、标准外，还应包括相关方特别是投资者、顾客、社区、组织
 
参加的社团和非政府组织的有关要求。
  4.4.1组织机构和职责：组织可在自己的手册中规定那些长期为其服务或
 
提供产品的相关方的职责，以及明确对相关方管理的部门职责
  4.4.2 培训 意识和能力：为保证自身的环境行为，组织可要求相关方对
 
其顾客实施所要求的培训，以使他们具备必要的技能和意识,必要时由组织亲
 
自实施培训、考核和资格认定。
  4.4.5文件控制： 要使相关方遵守组织的体系规定，必要时组织应将本公
 
司的有关体系文件发给相关方，并实施有效性管理。



1.3 文件适宜性评价
       企业建立环境管理体系时编制了一套程序文件，但是运行时会发现实际情况或许与当初设想的有出入；又或者企业机构和职责因有调整而发生变化，对这些情况都应该即使作出相应的文件评审和修改。如审核时发现有企业建立体系之后部门有所调整，但相关的教育培训程序文件却没有更新，企业缺少对应急准备和响应后的文件适用性评价，使得程序文件流于形式，成为一纸空文。ISO14001环境管理体系是个文件化的体系，它强调是文件的适宜性、符合性和可行性，并要体现出其充分性和有效性，因此文件要适合企业自身的特点，与时俱进，不断提高企业的管理水平和改善运行机制。




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