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劳务派遣劳务外派方便快捷
更新时间:2026-06-09 11:23:17 ip归属地:延安,天气:多云,温度:9-23 浏览次数:5 公司名称:中山 鼎诚劳务派遣(延安市洛川县分公司)
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| 产品参数 | |
|---|---|
| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
| 运费说明 | 20 |
| 范围 | 劳务派遣劳务外派服务网络覆盖陕西省、延安市、洛川县、宝塔区、延长县、延川县、子长市、安塞区、志丹县、吴起县、甘泉县、富县、宜川县、黄龙县、黄陵县等区域。 |
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【鼎诚】业务覆盖多领域场景,主营吴起劳务派遣经营许可证、宜川劳务派遣等产品服务。劳务派遣劳务外派方便快捷_鼎诚劳务派遣(延安市洛川县分公司),固定电话:【】,移动电话:【】,联系人:文波,车站旁边104号。 陕西省,延安市,洛川县 洛川县,隶属于陕西省延安市,位于延安市南部,北邻富县、宜川县,南与白水县相接,东靠黄龙县,西与黄陵县、宜君县毗连,区域面积1804平方千米,属典型的黄土高原沟壑地貌,地势由东北向西南倾斜,平均海拔高度1106米。气候类型属暖温带湿润大陆性季风气候,年平均气温10.3℃。截至2022年10月,洛川县辖1个街道、8个镇。洛川县人民政府驻地凤栖街道。2021年末,洛川县总人口215369人。
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延安洛川本地劳务派遣与劳务外包关系中劳动者的责任主体
从前文分析,延安洛川劳务派遣与劳务外包关系中,因用工单位购买的合同标的分别是劳动力和劳务,那么对劳动者的管理主体就有所不同,而管理主体的不同在法律关系上就直接体现为对劳动者责任的承担主体不同。因此,在区分延安洛川劳务派遣和劳务外包关系时,确定对劳动者责任主体的前提就是明确对劳动者的管理主体。
首先,对劳动者管理的实际控制权是确定责任的前提。
在延安洛川劳务派遣中,用工单位虽未与劳动者建立劳动关系,但实际上对劳动者进行管理控制,主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等,用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同,支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务,并不参与对劳动过程的具体管理控制。在劳务外包中,用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系,而且也不参与对劳动者的管理控制;而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务,而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此,区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。
其次,在管理权的基础上确定责任主体。
沿着无管理则无责的思路来确定延安洛川劳务派遣与劳务外包关系中对劳动者责任体相对比较清晰。在延安洛川本地劳务派遣中,用工单位责任的理论基础建立在管理权之上,谁管理谁负责,用工单位自然要为劳动者负责,因此适用无过错责任原则。而劳务派遣单位责任的理论基础为控制理论,因为其不对劳动过程进行管理,因此适用过错责任原则。即《责任法》第34条第1款规定,“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担责任。”第2款规定,“劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受延安洛川劳务派遣的用工单位承担责任;延安洛川劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”


用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。比如,用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人,劳务派遣用工比例不超过10%,即劳务派遣人员不超过20人。
按照规定,延安洛川劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容,以及劳动者要求了解的其他情况;建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、教育培训;按照规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并社会保险相关手续;督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动卫生条件;依法出具解除或者终止劳动合同的证明;协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得被派遣劳动者。
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