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坚持问题导向、沧州肃宁当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团沧州肃宁劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、沧州肃宁当地谈心谈话、沧州肃宁当地座谈交流、沧州肃宁当地发放问卷、沧州肃宁当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、沧州肃宁当地管理教育方面存在的障碍、沧州肃宁当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、沧州肃宁当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、沧州肃宁当地甘南、沧州肃宁当地会宁、沧州肃宁当地白银、沧州肃宁当地张掖、沧州肃宁当地定西、沧州肃宁当地平凉等沧州肃宁劳务派遣制员工党员党关系所在村、沧州肃宁当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、沧州肃宁当地谈心谈话40余人次、沧州肃宁当地座谈交流5次、沧州肃宁当地发放问卷40余份、沧州肃宁当地上门走访30余人次。
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沧州肃宁劳务派遣争议的注意事项
1、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告；
2、沧州肃宁劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同的法律关系，在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连；
3、劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系，如果发生劳动纠纷，派遣单位应当是被告人，应当承担劳动关系中的相关义务，在争议涉及到被派遣单位时，才可以将被派遣单位作为共同被告人。因此在选择派遣单位的时候，一定要找有能力承担将来法律风险的派遣单位；
4、被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来行使。
临时工和劳务派遣员工存在一定的区别，比如说雇佣的时限不一样，以及享有的福利待遇也不同。劳务派遣员工是可以享受五险一金的，但是临时工肯定是不能享受公积金待遇的，因此转为劳务派遣员工也是有一定好处的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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